Додатковій відпустці працівникам, які мають дітей (далі — відпустка «на дітей»), присвячено не один матеріал на сторінках нашої газети. Однак час від часу виникають нові ситуації, яким ми приділили увагу в цій статті.
(листи Мінекономіки)
Загальні моменти
Додаткова відпустка «на дітей» належить до соціальних відпусток (абз. 5 п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки1).
Законодавчі орієнтири надання такої відпустки закріплені у ст. 1821 і 1861 КЗпП2, а також у ст. 19 Закону про відпустки. Надається вона один раз за календарний рік. Тривалість відпустки становить 10 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів (а за наявності декількох підстав — 17 к. дн.).
Право на відпустку «на дітей» мають:
- один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
- мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинока мати, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- один із прийомних батьків.
Ці гарантії, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 1861 КЗпП).
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
