Наталія Сабадаш, експертка газети «Бухгалтерія: бюджет»

Кому? Відповідно до ст. 1821 і ст. 1861 КЗпП¹, а також ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки² батьку дитини, який виховує її без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), щорічно надають додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 к. дн. Ця відпустка є соціальною, і надають її в будь-який час календарного року незалежно від відпрацьованого часу. На неї поширюються всі правила, передбачені для соціальної відпустки, зокрема компенсацію за неї можна отримати лише під час звільнення (у разі невикористання).

Фактично на таку відпустку має право:

• вдівець;
• розлучений чоловік, з яким залишилася проживати дитина, коли мати не бере участі в її вихованні (або позбавлена батьківських прав);
• чоловік, який не перебував у шлюбі, але дитина проживає з ним і в її свідоцтві про народження він зазначений як батько дитини;
• нерозлучений чоловік (або перебуває в стадії розлучення), з яким проживає дитина, коли мати не бере участі в її вихованні;
• чоловік, який перебуває в шлюбі (або цивільному шлюбі) та виховує дитину самостійно у зв’язку з тим, що мати тривалий час³ перебуває в лікувальному закладі.

НЮАНС. Закон про відпустки не оперує поняттям «одинокий батько» — йдеться про батька, який виховує дитину без матері. Однак на законодавчому рівні немає тлумачення цього поняття. Тож, на нашу думку, можна ототожнити поняття «батько, який виховує дитину без матері» з поняттям «одинока мати» й у деяких моментах для надання додаткової відпустки користуватися правилами, установленими для одиноких матерів. Хоча Мінекономіки в листі від 26.05.2025 № 4701-05/38969-09 про це не говорить, але роз’яснення відомства ідентичні тим, як і коли додаткову відпустку надають одинокій матері (див., наприклад, лист Мінекономіки від 26.02.2025 № 4701-05/18178-09 у газеті «Медична бухгалтерія», № 10–11/2025, с. 10).

<…>

Джерело: Медична бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!