Гарантії добровольцю

ДФТГ — це добровольчі військові формування, які створюються на місцевому рівні та складаються з громадян, які виявили бажання захищати свою територію. Ці формування можуть мати різну структуру й функції залежно від потреб конкретної громади. Вони не є військовими, але підпорядковуються командиру найближчого батальйону ТрО. Водночас участь у ДФТГ не звільняє від військової служби.

Тобто в такому разі працівник продовжує працювати на «мирній» посаді, але може залучатися до виконання державних та/або громадських обов’язків у ДФТГ за потреби (повністю або частково). У тому випадку, коли такі обов’язки працівник виконує у свій робочий час, за ним зберігаються гарантії, визначені ч. 1 ст. 119 КЗпП¹.

У цій нормі йдеться про увільнення працівника від роботи на час виконання державних та/або громадських обов’язків, і за ці дні роботодавець зберігає за ним середній заробіток, про що видають відповідний наказ (розпорядження) керівника.

Середній заробіток розраховують відповідно до Порядку № 100² на основі виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, на який припадає початок укладення контракту з ДФТГ.

ВАЖЛИВО! Середній заробіток за ч. 1 ст. 119 КЗпП зберігають, якщо виконання державних та/або громадських обов’язків відповідно до контракту добровольця ДФТГ відбувається в робочий час працівника. Якщо обов’язки виконують у неробочий час працівника, то гарантії, передбачені ч. 1 ст. 119 КЗпП, щодо працівника не працюють.

У Табелі обліку використання робочого часу³ дні відсутності працівника у зв’язку з проходженням медогляду позначають як «ІН» (цифровий код «22» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

<…>

Джерело: Медична бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!