Працівник прийнятий на роботу в серпні 2025 року. До того часу він працював в іншому закладі. Працівник написав заяву, що хоче додатковий день відпочинку зі збереженням зарплати у зв’язку з тим, що був донором, і додав відповідну довідку про донацію крові. Втім, відповідно до довідки донація відбувалася у квітні 2025 року, тобто на той час він не був нашим працівником (працював в іншому закладі). Аргументує тим, що рік не минув і посилається на ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів». Чи має працівник право на додатковий день відпочинку?
(лист Мінекономіки)
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Почнемо з того, що працівник посилається на нормативно-правовий документ, який вже втратив чинність. Так, дійсно, у ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР було передбачено, що за бажанням працівника додатковий день відпочинку може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня здавання крові чи її компонентів. Але і тоді, звісно, йшлося про таку можливість у одного роботодавця. Проте 25.01.2021 цей нормативний документ втратив чинність.
25.01.2021 введено в дію новий Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-ІХ.
По-перше, він вже не містить аналогічної норми, у тому числі тому, що змінено підхід у наданні додаткового дня відпочинку після донації. Так, на додатковий день відпочинку працівник-донор може претендувати тільки відразу після дня здійснення донації (або може приєднати його до відпустки). Якщо ж наступний після донації день є для нього вихідним, то додатковий день відпочинку НЕ надається, відповідно, його не можна приєднати до відпустки. Детально про це ми писали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 23/2022, с. 7.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
