Як виконуватимемо норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка відповідальність очікуватиме порушників нормативу? Як треба буде зазначати виконання нормативу у звітності?
Законом №4219-IX (див. «ДК» №33/2025) вносяться зміни до Закону України від 21.03.1991 №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі — Закон №875). Нові правила почнуть діяти щойно з 2026 року.
Так, з 1 січня 2026 року роботодавцю пропонуватимуться альтернативні механізми підтримки людей з інвалідністю (на вибір):
— або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце;
— або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (у разі, наприклад, неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику).
Тобто в 2026 році вже не буде адміністративно-господарських санкцій (штрафу) за невиконання нормативу.
На прохання громадських організацій передбачено, що кошти цільового фонду соціального захисту осіб з інвалідністю скеровуватимуться і на фінансування витрат на їхнє навчання.
І ще розширюються категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою від держави, наприклад підприємства захищеного працевлаштування, які матимуть на меті не отримання прибутку, а забезпечення роботою осіб із важкими формами функціональних обмежень.
Зміни у правах осіб з інвалідністю
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми розповіли за посиланням.
Запровадження заходів розумного пристосування для осіб з інвалідністю
Новою статтею 17-1 Закону №875 буде встановлено, що у разі потреби, визначеної роботодавцем: за власні кошти, кошти Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю або з інших джерел, не заборонених законодавством, з метою створення для осіб з інвалідністю рівних умов для отримання роботи, праці, проходження професійного навчання та просування по роботі (службі) відповідно до державних стандартів обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу (за наявності) роботодавці здійснюватимуть заходи розумного пристосування. Докладно про перелік таких заходів та правила компенсації ми розповіли за посиланням.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: