Затримали виплату зарплати через скрутне фінансове становище роботодавця або через бойові дії: чи нараховувати компенсацію за затримку?
Такі питання часто виникають на четвертому році війни…
Тож поговоримо про нарахування компенсації під час війни.
Коли виникає право на компенсацію?
На жаль, затримка зарплати — зараз дуже поширена ситуація. Тішить одне: роботодавці все ж таки знаходять можливість погашати заборгованість. Розглянемо, що з компенсацією.
У разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати (ст. 2 Закону про компенсацію 1). При цьому компенсацію нараховують усі роботодавці, зокрема:
- бюджетні установи;
- фізособи-підприємці;
- підприємства небюджетної сфери, у тому числі державні та комунальні підприємства, КНП.
Тобто всі, хто «заборговували» зарплату працівникам.
Затримку виплати зарплати, нарахованої з 2001 року, компенсують згідно з Порядком № 159).
Зауважте: воєнний стан — не привід не виплачувати компенсацію.
Втім, майте на увазі, що не кожне прострочення виплати зарплати призведе до необхідності нараховувати й виплачувати компенсацію. Зважайте на два важливі моменти.
Момент 1. Строк погашення заборгованості Нагадаємо, що зарплата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 к. дн., та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 24 Закону про оплату праці 4; ч. 1 ст. 115 КЗпП).
<…>
Джерело: Професійний бухгалтер – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
