Наталія Сабадаш, експертка газети «Бухгалтерія: бюджет»

Відразу зауважимо, що для переведення на іншу посаду під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку дійсно не обов’язково переривати таку відпустку. На цьому наголошують фахівці Держпраці¹.

Тож працівницю можуть перевести на іншу посаду під час перебування в соціальній відпустці.

ВАЖЛИВО! У додатку 5 до Податкового розрахунку відображають тільки дані про переведення на постійну посаду. Тимчасове переведення не показують. Зверніть увагу: не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (абз. 2 ст. 32 КЗпП²). Таке переміщення в додатку 5 також не показуємо.

Нагадаємо, що початок і закінчення відпустки для догляду за дитиною треба відображати в додатку 5. Оскільки наразі працівниця перебуває в соцвідпустці, це означає, що в додатку 5 у місяці виходу в таку відпустку на працівницю було сформовано рядок із зазначенням у графі 07 категорії особи «6» (особи, яким надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). У графі 10 була зазначена дата початку такої відпустки. Тобто в Реєстрі застрахованих осіб така працівниця має статус особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Тож виникає логічне запитання читача: як цей статус вплине на відображення в додатку 5 переведення працівниці на іншу посаду?

<…>

Джерело: Медична бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!