Головне питання полягає в тому, як враховувати день, зазначений після прийменника «з». Сумніви виникають, наприклад, завдяки таким нормам:

• п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінісоцзахисту від 29.07.1993 № 58: днем звільнення вважається останній день роботи;
• ст. 241 1 КЗпП: строки, що визначаються днями, обчислюються з наступного після того дня, з якого починається строк (важливо для тлумачення «з 01…»). Судова практика підтверджує: якщо в наказі написано «звільнити з 01…», то цей день є останнім робочим і підлягає оплаті, а звільненим працівник стає з наступного дня.

Як писати — по ситуаціях і без плутанини Краще у наказі/розпорядженні про звільнення уникати «з…».

Пишіть, наприклад, так:

«Звільнити Шевченка Петра Тарасовича з посади економіста 31 серпня 2025 року за угодою сторін, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП…».

Так ви чітко фіксуєте останній робочий день, і питань з оплатою не виникає.

Якщо вже написано «звільнити з 01.09…», то, на нашу думку, 1 вересня — робочий день, він оплачується, а статус «звільнений» настає з 2 вересня.

Щодо наказу/розпорядження про переведення на іншу посаду, то тут прийменник «з» доречний і не створює проблем:

<…>

Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!