Як 17-річних юнаків братимуть на військовий облік? Чи стане легше роботодавцю, коли почнуть ставити на військовий облік чоловіків автоматично? Що робити особі, відповідальній за ведення військового обліку, якщо на підприємстві чоловікові виповнюється 60 (65) років?
Постанова КМУ від 25.09.2025 №1203 ще не опублікована і не набрала чинності. Проте вона вносить зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі — Порядок №1487).
Нагадаємо, що це не перші зміни у 2025 році щодо військового обліку. Про попередні ми писали у статтях:
- Зміни щодо військового обліку та призову громадян: Постанова №1558
- Ведення військового обліку: перелік документів та нові строки їх зберігання
- З 31 липня списки персонального військового обліку складаємо по-новому (та ще 4 зміни у військовому обліку)
- Військовий облік жінок у 2025 році по-новому: для кого він обов’язковий та що робити роботодавцю?
- Чотири групи, чотири списки, але справа одна: Міноборони та ТЦК роз’яснили, як тепер вести військовий облік
Отже, на які зміни чекаємо найближчим часом?
Допризовники на підприємстві
Як ми вже писали, до 1 грудня списки допризовників подавати до ТЦК не потрібно.
Із Порядку №1487 вилучили підпункт 13 пункту 24 і абзац дванадцятий пункту 34. Вони встановлювали обов’язок роботодавців подавати до 1 грудня до ТЦК список допризовників — тих, кому наступного року виповниться 17 років.
Таким чином, до 1 грудня 2025 року підприємства вже не подають списки громадян, яким у 2026 році виповнюється 17 років. Адже такого обов’язку немає в Законі №2232, і тепер Постановою №916 такий обов’язок вилучили і з Порядку №1487.
Водночас до Порядку №1487 внесли зміни щодо 17-ти річних юнаків. Ці зміни прямо не впливають на роботу підприємств і нових вимог до роботодавців не встановлюють. Але все ж таки роботодавці мають бути в курсі цих змін.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
