Вихователь-методист

Робочий час Згідно зі ст. 26 Закону про дошкільну освіту¹ тривалість робочого часу на одну тарифну ставку вихователя-методиста становить 35 годин на тиждень.

При цьому норма педагогічного навантаження не встановлена, оскільки вихователь-методист не працює безпосередньо з дітьми. Такий працівник здійснює методичний супровід педагогічних працівників та організації освітнього процесу в закладі дошкільної освіти (далі — ЗДО) або в дошкільному підрозділі іншого закладу, організовує діяльність методичного кабінету. Професійна діяльність вихователя-методиста передбачає методичну роботу, яка реалізується через функції методичного супроводу освітнього процесу, координації діяльності та надання методичної допомоги педагогам, партнерської взаємодії, що передбачена трудовим договором та/або посадовою інструкцією відповідно до законодавства.

Отже, некоректно казати, що вихователь-методист має «педагогічне навантаження», адже він його не має — він здійснює педагогічну діяльність, робочий час для здійснення якої чітко визначено у ст. 26 Закону про дошкільну освіту.

Тож, якщо згідно з Типовими штатами № 844² кількість штатних одиниць посади «вихователь-методист» для ЗДО складає 1,25 і є потреба, щоб цю роботу виконував один працівник, то це треба реалізувати так. Оскільки тривалість робочого часу вихователя-методиста становить 35 годин на тиждень, то це буде робота:

• за основним місцем на ставку (1 шт. од.), тобто 7 годин на день;
• за сумісництвом на 0,25 ставки (2 години 15 хвилин на день), тобто на умовах неповного робочого часу.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!