Законодавством не обмежується кількість роботодавців, де працівник може працювати за сумісництвом. Про це каже і Держпраці.

Але й зловживати цим не слід. Бо під час перевірок працівники Держпраці іноді виявляють людей, які одночасно працюють більш як на сотню роботодавців. Тож у контролерів виникає законний сумнів у тому, що це фізично можливо. І що ці трудові відносини існують не лише на папері.

Є обмін інформацією між ДПС, ПФУ та Держпраці. І про випадки, коли в однієї фізособи 4 роботодавці і більше, Держпраці обов’язково повідомляють. Про це ми писали тут.

Наголосимо: така ситуація не є порушенням закону і не є підставою для перевірки. Але в такій ситуації Держпраці пильно стежитиме і за цим працівником, і за його роботодавцями.

Щодо обмеження у кількості годин, які працівник може відпрацювати протягом одного дня чи місяця за всіма місцями роботи, то тут потрібно стежити, аби години роботи на різних місцях не накладалися.

Обмеження щодо робочого часу

Важливо, щоб години роботи на різних місцях не накладалися.

Одночасне виконання обов’язків за основним місцем і за сумісництвом неможливе, адже сумісництво — це робота у вільний від основної роботи час. Якщо місць роботи багато, можливий варіант працевлаштування з неповним робочим днем чи тижнем. Працівник може працювати за основним місцем роботи на неповний час — це не заборонено.

Наприклад, за основним місцем працівник працює лише в понеділок з 08:00 до 13:00, а на інших підприємствах — у вільний час. Закон не зобов’язує, щоб за основним місцем роботи відпрацьовувалося більше годин, ніж за сумісництвом.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!