Модуль 1. Нові зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

• Зміни до Закону № 2136-IX (з урахуванням змін 2025 року): розширено поняття територій бойових дій – тепер це активні та можливі бойові дії
• Працівники на територіях бойових дій: не підлягають звільненню за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП; час відсутності не оплачується та не зараховується до стажу для щорічної відпустки
• Комунікація сторін трудового договору:
  • кожна сторона зобов’язана забезпечити постійний зв’язок, навіть під час призупинення договору
  • обов’язок повідомляти про зміну контактних даних (адреса, телефон, email) не пізніше 10 календарних днів
  • повідомлення вважається належним, якщо здійснене за останніми відомими контактами
  • у разі відсутності поштового або електронного зв’язку вимога про повідомлення не застосовується
• Призупинення трудового договору:
  • як тимчасове припинення забезпечення працівника роботою через неможливість виконання обов’язків обома сторонами
  • роботодавець не виплачує заробітну плату, гарантії чи компенсації (крім сум, належних на день призупинення)
  • роботодавець повідомляє працівника про відновлення роботи не пізніше ніж за 14 днів
• Наказ про призупинення: якщо строк перевищує дозволений, він автоматично втрачає чинність наступного дня після закінчення 90 днів, якщо не продовжений за домовленістю

Модуль 2. Критично важливі підприємства та оборонка: нові правила та чергові зміни в бронюванні та працевлаштуванні на критично важливих підприємствах

• Випробування – до 45 днів. Для будь-якої категорії працівників на критично важливих підприємствах ОПК
• Можна наймати без документів. Дозволено укладати трудовий договір із військовозобов’язаними, які тимчасово не мають або не уточнили військово-облікові дані, – лише на час випробування
• Бронювання на 45 днів. Новий механізм короткострокового бронювання таких працівників – не більше одного разу на рік
• Звільнення можливе. Якщо працівник не привів до порядку свої документи в межах строку бронювання

Модуль 3. Трудове законодавство в запитаннях та відповідях

• Найпоширеніші порушення трудового законодавства у 2025 році: типові помилки кадровиків і бухгалтерів, відповідальність роботодавця
• Участь Держпраці в перевірках із військового обліку: нові повноваження, взаємодія з ТЦК та СП
• Із 01 жовтня 2025 року – нова підстава для позапланової перевірки: факти мобінгу (цькування на роботі)

Модуль 4. Квота 4% щодо осіб з інвалідністю: нові правила‑2026

• Закон № 4219 із 1 січня 2026 року: основні зміни для роботодавців
• Квота 4%, 2% або «1 особа»: як визначити свій норматив і приклади розрахунків
• Коли квоту можна зменшити вдвічі та кому її не потрібно виконувати
• Посади, що не включаються до квоти: приклади
• Стажування як форма працевлаштування осіб з інвалідністю
• Як рахувати виконання нормативу за квартал
• Вимога «зарплата вище за МЗП» при неповному часі, відпустках і лікарняних
• Нові та чинні документи для підтвердження інвалідності
• Гарантії, відпустки, звільнення та облаштування робочих місць

Модуль 5. Новий внесок і звітність за осіб з інвалідністю

• Вибір роботодавця: виконання квоти чи сплата внеску.
• Хто стає платником внеску; порядок реєстрації
• Коли внесок не сплачується
• Формула розрахунку, пільги на період воєнного стану
• Квартал як звітний період: строки сплати та подання нової звітності до податкової
• Контроль і перевірки: повноваження ПФУ та податкової
• Штрафи, пеня, приклади розрахунку санкцій

Модуль 6. Квота‑2025: як закрити рік без помилок

• Розрахунок середньооблікової чисельності працівників за 2025 рік
• Обчислення виконання квоти 4%
• Залежність між показниками зарплатної звітності та виконанням нормативу
• Нові документи осіб з інвалідністю у 2025 році
• Коли можливі штрафи за невиконання квоти у 2026 році

Модуль 7. Медичні огляди‑2026: повний алгоритм для роботодавця

• Нормативна база: КЗпП, Закон «Про охорону праці», Наказ МОЗ № 246
• До 1 грудня 2026 року – подання заяви до Держпраці: форма, зміст, додатки
• Комісія, акт визначення категорій, погодження списків
• Договір із закладом охорони здоров’я: вимоги до акредитації та ліцензії
• Організація медоглядів: направлення, графіки, накази
• Документи: картка працівника, медична довідка, Заключний акт
• Дії в разі протипоказань до роботи
• Відповідальність роботодавця за непроведення медоглядів

Модуль 8. Практиканти з 12.09.2025: студентський трудовий договір

• Новий Закон № 4574: хто є студентом закладу професійної освіти
• Студентський трудовий договір – особливий вид трудового договору: строк, зміст, відсутність типової форми
• Як укладати договір із закладом освіти: обов’язкові умови, відповідальність сторін
• Прийняття практиканта: пакет документів, наказ, повідомлення до ДПС, штатний розпис
• Оплата: до 01.2026 – 50/50 студент / заклад, із 2026 р. – 100% студенту
• Оподаткування: ПДФО 18%, ВЗ 1,5%, ЄСВ 22%
• Права неповнолітніх практикантів: тривалість робочого часу, відпустки, гарантії
• Завершення практики: звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП, обов’язкові документи

 Блок Q&A: відповіді на запитання учасників вебінару

Зареєструватися