Осінь. Похолодало. Отже, потрібно обігрівати приміщення. Тож попри четвертий рік війни та обстріли ворогом енергетичних об’єктів опалювальний сезон починається. А разом з цим є й потреба оформити працівників на такий період. Здебільшого йдеться саме про тимчасовий характер відносин. А чи можна опалювачів оформити за договором цивільно-правового характеру? Про ці нюанси і поговоримо у статті.
Олег Юхненко, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»
Характер відносин — трудові
Одразу наголосимо: відносини з особою, яка буде займатися обслуговуванням обладнання для опалення, мають ознаки трудових. Тобто необхідно укласти трудовий договір відповідно до КЗпП.
При цьому факт тимчасового виконання роботи не стане на заваді обранню саме трудового договору. Річ у тім, що ст. 23 КЗпП передбачає, що одним з видів трудового договору є договір, укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (строковий трудовий договір). Тобто строковий трудовий договір укладається, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Про укладення таких договорів ми детально писали у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 5/2024, с. 15.
У випадку опалювального сезону працівника приймають тимчасово — на строк опалювального сезону. В інший час робота такого працівника не потрібна. І це головний аргумент для укладення саме строкового трудового договору.
Як встановлюється строк опалювального сезону? Рішення приймає орган місцевого самоврядування на підставі середньодобової температури зовнішнього повітря. Класичне правило: нижче +8 °C три доби поспіль — починаємо; вище +8 °C три доби — завершуємо.
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
