Олег Юхненко, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»
(коментар до листа Мінекономіки від 02.12.2025 № 4701-05/83227-09)
У коментованому листі Мінекономіки, на додаток до листа НАДС від 21.11.2025 № 10558/10.3-25 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 22/2025, с. 17), «розклало по поличках» застосування ст. 30 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-IX (далі — Закон про держбюджет-2025) щодо щорічних відпусток працівників державних органів у 2025 році. Фактично міністерство відповіло на три ключові запитання:
1) що вважати «останнім відпрацьованим робочим роком» для щорічної основної відпустки та щорічної додаткової відпустки за стаж держслужби;
2) чи поширюється спеціальна вимога Закону про держбюджет-2025 на додаткові відпустки за стаж держслужби;
3) чи можна надати перехідну відпустку з кінця 2025-го до початку 2026-го року замість компенсації?
Висновок Мінекономіки заспокійливий для державних установ: перехідні відпустки допустимі, але треба правильно порахувати робочі роки та обсяг днів, які в разі невикористання доведеться компенсувати.
Мінекономіки спирається на ст. 30 Закону про держбюджет-2025 і зазначає, що у 2025 році щорічні відпустки, на які працівник держоргану набув право за останній відпрацьований робочий рік, мають бути або використані, або компенсовані. Ідеться про щорічну основну і щорічні додаткові відпустки з п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки.
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
