Ми вже розглянули загальні правила запровадження підсумованого обліку робочого часу в газеті «Зарплата та кадрова справа», № 10/2025, с. 9. За такого режиму роботи працівники протягом дня або тижня працюють «з перекосом» порівняно з нормальною тривалістю робочого часу. Тож розрахунок норми робочого часу тут специфічний. Розбираємося, як рахувати.
Олег Юхненко, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»
Кому і коли підсумовують робочий час?
Підсумований облік робочого часу — це не примха роботодавця, а нагальна необхідність для певних видів робіт та/або категорій працівників. Визначення цього поняття знаходимо у ст. 61 КЗпП.
При підсумованому обліку тривалість робочого дня та робочого тижня можуть відрізнятися від стандартних 8 год на день та 40 год на тиждень1. Для контролю (1) тривалості робочого часу та (2) кількості надурочної роботи використовують більш тривалий обліковий період.
Чи означає це, що при підсумованому обліку працівники працюють більше? Взагалі-то, ні. У межах облікового періоду «перекоси» у вигляді перепрацювання та недопрацювання «згортаються» і ми отримуємо нормальну тривалість робочого часу. Якщо ж працівник:
1) перевиконав норму, то має місце надурочна робота;
2) недовиконав норму — неправильно вибрано обліковий період, тривалість зміни або кількість працівників та їх зайнятість.
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
