Підсумований облік робочого часу — особлива тема. У матеріалі на с. 15 ми вже пояснили, як правильно порахувати норму робочого часу та кількість працівників. Потрібно весь час пильнувати, щоб надурочна робота була в допустимих межах. А ще… Необхідно коригувати норму робочого часу, якщо працівник хворів, перебував у відпустці або з інших причин не відпрацював частину місяця (наприклад, його прийнято чи звільнено посеред облікового періоду). Ось про це зараз і поговоримо.
Олег Юхненко, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»
Трішки про норму…
Ми вже з вами розібралися, що:
- для визначення кількості надурочних потрібно орієнтуватися на обліковий період. Усередині облікового періоду можливі «перекоси» у тривалості роботи. В цьому випадку ще не говоримо про наявність надурочних годин чи недопрацювань;
- якщо в обліковому періоді працівник відпрацював менше норми, то має місце неправильне планування праці. Це привід переглянути графік змінності та уточнити навантаження щодо працівників. Якщо працівник відпрацював більше, то говоримо про надурочні години, які оплачуються в подвійному розмірі. Перепрацювання також може свідчити про неправильне планування роботи;
- норму треба коригувати на дні хвороби, відпустки, іншої відсутності. Це стосується і ситуації, коли працівника прийнято чи звільнено посеред облікового періоду. А от як саме, зараз розповімо.
Уточнення норми, якщо була хвороба або відпустка
При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо) (п. 12 Методрекомендацій № 138).
Зокрема, скоригувати норму треба на період будь-якої відсутності:
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
