Розділ І. Кадрові і трудові зміни з 1 січня 2026

1. Нові правила-2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

• Квота 4% або 2% або 1 особа з інвалідністю: кому скільки потрібно? Приклади розрахунку. Держоргани та бюджетники тепер як усі!
• Квартал – звітний період щодо виконання квоти: як правильно розрахувати виконання нормативу за 1 квартал 2026
• Умова «Зарплата, що нараховується вище за розмір мінімальної зарплати» – як виконати норматив для неповного робочого часу, у випадку оплачуваних та не оплачуваних відпусток, у випадку лікарняних і декретних
• Кому не потрібно виконувати квоту з працевлаштування осіб з інвалідністю
• Коли квоту можна зменшити вдвічі: умови закону
• Які посади не додаються до квоти 4% (2%): приклади розрахунку
• Стажування як форма працевлаштування осіб з інвалідністю з метою виконання квоти. Як правильно оформити стажування особи з інвалідністю
• Документи осіб з інвалідністю, необхідні для виконання квоти: нові/старі документи, які з них діючі для квоти
• Трудові гарантії, відпустки, звільнення для осіб з інвалідністю: що має знати роботодавець. Облаштовані робочі місця.

2. Новий внесок, щокварталу. Нова звітність, перевірки та контроль

• Який вибір зробити роботодавцю: сплачувати внесок чи дотримуватися квоти? А можна 50/50?
• Хто і коли стає платником внеску? Реєстрація платником внеску
• Кому не потрібно сплачувати внесок
• Розмір внеску, формула розрахунку, пільги на період дії воєнного стану
• Квартал як звітний період для розрахунку та сплати внеску. Строки сплати та нова звітність по внеску до податкової
• Контроль за сплатою внеску та виконання нормативу: хто і як перевірятиме бізнес
• Штрафи та пеня за порушення порядку нарахування та сплати внеску: скільки нарахує ПФУ

3. Штатний розпис – 2026: бути чи не бути? Як (не)використовувати штатний розпис на підприємстві

4. Перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій: закон діє з 2 травня!

• Коли починаємо переходили на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехідний період. Як довго ще зможемо і коли застосовувати Класифікатор професій?
• Сучасний Реєстр кваліфікацій: перше знайомство, як ним користуватися
• Професійні стандарти: хто затверджує та як переходимо.
• Кардинальні зміни у вимогах до кваліфікаційних вимог та посадових обов’язків.

Розділ ІІ. Зміни у військовому обліку та бронюванні з 1 січня 2026

1. ЗМІНИ з 9 грудня у бронюванні військовозобов’язаних (ліміти, чисельність, розбронювання тощо)

• Нові правила дотримання лімітів на бронювання: як фіксується чисельність військовозобов’язаних з метою подальшого бронювання
• Як здійснити Розрахунок кількості військовозобов’язаних для бронювання та надати Інформацію про чисельність
• Зменшення чисельності: обов’язкове розбронювання та дотримання ліміту. Строки розбронювання
• Зростання чисельності в межах визначеної чисельності: чи повідомляти орган про це, правила бронювання новоприйнятих
• Зростання чисельності понад визначену чисельність: порушення (або відмова) у бронюванні понадлімітно + дії для збільшення ліміту
• Які наслідки та відповідальність, якщо бронь буде перевищувати 50% ліміт
• ВЛК і бронювання у 2026

2. Резерв ID: новий ВОД для ведення військового обліку. Що зі старим-новим ВОД, Резерв+

3. В ДІЯ не з’являється новоприйнятий: три дієві способи (практика, а не теорія!). Помилки та розбіжності в розрахунку чисельності в ДІЯ: не відображаються новоприйняті, не зникають звільнені. Практичні дієві поради виправлення похибок

4. Електронний кабінет для ведення персонального військового обліку. Паперовий облік та усі міни-2026

• електронний персональний військовий облік – чим передбачено та коли переходимо на новий електронний облік
• нові списки персонального військового обліку на 1 січня 2026 по групах (а не єдиним списком) + Відомість оперативного обліку на 1 січня 2026
• підвищення кваліфікації та сертифікат: як правильно обрати заклад та не потрапити на «шахраїв»
• Повний пакет документів для ідеального військового обліку у 2026

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

Зареєструватися

Кожен учасник отримає:

• Запис заходу (увага: доступ до перегляду запису надається на 7 робочих днів)
• Презентацію
• Відповіді на запитання за темою заходу
• У залі - обід, кава, друкований матеріал, сертифікати