Кому у 2026 році варто збільшити посадові оклади? Чи можна підвищити оклад лише одному працівникові? Чи варто посилатися на штатний розпис у наказі про прийняття працівника на роботу? Які помилки в наказах і штатному розписі найчастіше знаходять під час перевірки?
Питання перегляду та підвищення посадових окладів на підприємствах виникає регулярно та системно і здебільшого пов’язане не лише з економічними чинниками, а й з прямими вимогами трудового законодавства.
Найпоширенішими підставами для підвищення окладів є:
1. Зростання прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці, мінімальний посадовий оклад встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Нагадуємо, що на 01.01.2026 цей показник становить 3 328 грн, що більше від попереднього (3 028 грн). Отже, якщо у вас є оклади, менші за 3328 грн, їх треба підняти.
2. Зростання мінімальної зарплати. Якщо у штатному розписі зазначено лише місячні оклади і вони є вищими за 3 328 грн, то за законом підвищувати їх не обов’язково. Але роботодавцю однаково доведеться виконувати умови щодо мінімального розміру оплати праці. Зокрема, проводити доплату до розміру мінімальної зарплати. Тому ті, хто не бажає витрачати час на розрахунок та нарахування доплат, одразу підвищують оклади до розміру МЗП.
Нагадуємо, що з 01.01.2026 мінімальний місячний розмір зарплати становить 8 647 грн, що вище від попереднього (8 000 грн). Тому, якщо ви, встановлюючи мінімальний розмір окладу, завжди орієнтуєтеся на МЗП, треба переглянути штатний розпис.
Це потрібно і тим, хто застосовує погодинну оплату праці. Для них ключовим показником є мінімальний розмір годинної ставки, який теж збільшився з 01.01.2026 р. (став 52 грн).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
