Запровадження воєнного стану не звільняє роботодавців від необхідності своєчасної виплати зарплати. Проте роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Насамперед нагадаємо, що роботодавець має обов’язок виплачувати зарплату працівникам (ст. 115 КЗпП), ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі — Закон №108):
— регулярно в робочі дні;
— у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
— не рідше ніж двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;
— не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Запровадження воєнного стану не звільняє роботодавців від необхідності своєчасної виплати зарплати. Під час воєнного стану діє і ч. 5 ст. 97 КЗпП, якою передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Решта платежів здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
Проте роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ст. 10 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі — Закон №2136).
Зверніть увагу: відсутність коштів на виплату зарплати не є обставиною непереборної сили навіть під час війни. Юросіб, які фінансуються з бюджету, ще може вибачити недофінансування, — якщо замовлені на оплату праці кошти вчасно не надійшли. Юрособи приватного сектору економіки та фізособи (зокрема ФОПи), які використовують найману працю, повинні самі знайти кошти на оплату праці.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
