Звільнення за угодою сторін за останні роки отримало чіткі інструкції від судів для запобігання масовим спорам з боку працівників та з метою виконання вимог трудового законодавства. Тож далі окреслимо саму проблему та висновки Верховного Суду.

Правова природа та нормативна база

За пунктом 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП) припинення трудового договору може бути здійснене за угодою сторін.

У такому разі попередження (як при звільненні з власної ініціативи працівника) не потрібне і механізм, характерний для звільнення з ініціативи роботодавця, не застосовується.

Закон не встановлює спеціального порядку укладення такої угоди (наприклад, строків чи формальної процедури), тому ці моменти сторони можуть врегулювати самостійно (у межах закону, звичайно).

Отже, угода сторін — це автономна підстава припинення трудового договору, яка відрізняється від ініціативи працівника (ст. 38) чи ініціативи власника.

Спробуймо крізь призму судової практики з’ясувати, які моменти сторони можуть врегульовувати самостійно, а в яких треба буде діяти виключно за законом.

Сторони згодні: чи справді згодні?

Вирішуючи спори, суди дуже часто звертають увагу не просто на формальні заяви, а саме на реальну згоду сторін на припинення трудових відносин:

— чи справді сторони домовилися про конкретну дату припинення трудового договору (чи була домовленість);

— чи було волевиявлення працівника на момент видання наказу (тобто чи не діяла особа під тиском, під впливом примусу чи психологічного тиску);

— чи не була спроба відкликання заяви про звільнення. За загальним підходом у практиці ВС — якщо сторони вже погодили дату, працівник не має права односторонньо відкликати таку заяву без згоди роботодавця;

— згода на анулювання домовленості має бути також взаємною між працівником та роботодавцем.

Наприклад, у постанові Верховного Суду від 16.02.2022 у справі №591/4938/18 йдеться, що працівник стверджував, ніби підписав заяву під психологічним тиском (йдеться про оголошення догани за невиконання посадових обов’язків), але суд звернув увагу на наявність доказів дійсної волі та відсутність вимог на анулювання угоди про припинення трудового договору.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: