Відповідно до ч. 5 ст. 121 КЗпП, працівникам, які направлені в службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.

Нарахування премії в період відрядження залежить від того, як працівникові виплачувалася заробітна плата за дні відрядження:

– якщо оплата за дні відрядження йде за середнім заробітком, премію за ці дні не нараховують, оскільки дні відрядження виключаються з розрахункового періоду;

– якщо ж працівник за дні відрядження отримує свій денний заробіток, тоді премію за цей період нараховують у загальному порядку, пропорційно до відпрацьованого часу, якщо це передбачено умовами трудового або колективного договору, за умови, що відповідна оплата вища за середній заробіток.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Джерело: “Я – Бухгалтер”