Олена Петровська
експерт із трудового законодавства, Київ
У будь-який час із дати, коли підприємство отримало свій статус.
Щомісяця орган, який визначив підприємство критично важливим, проводить моніторинг його діяльності за звітний податковий період (прим. — місяць). Зокрема, відстежує, як підприємство дотримується вимог щодо зарплатного критерію заброньованих працівників (абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76; далі — Постанова № 76; Порядок № 76). За потреби — перевіряє його на відповідність критеріям, зазначеним у пункті 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою № 76 (далі — Критерії та порядок).
За результатами перевірки орган ухвалює одне з рішень:
- про невідповідність критеріям критичності або невиконання вимог щодо нарахування щомісяця, протягом строку, на який надали відстрочку заброньованим, зарплати не нижче за розмір мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3 (абз. 3 п. 8 Порядку № 76), та скасовує статус критично важливого підприємства;
- про відповідність критеріям і визначає підприємство критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі — критично важлива установа).
Копію рішення, яке ухвалили за результатами перевірки, протягом одного дня надішлють Мінекономіки (СБУ, розвідувальним органам України) та Мінцифри (абз. 5 п. 6-1 Критеріїв та порядку).
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
