Звільняється співробітник, що не відгуляв усі дні відпустки? Тоді пам’ятайте, що він має законне право отримати компенсацію за такі дні. Крім того, окремі працівники, за бажанням, можуть отримати грошову компенсацію замість заслужених днів відпустки, не припиняючи трудові відносини. Як правильно розрахувати таку компенсацію? Яке відображення вона знайде в обліку та звітності? Шукаємо відповіді на ці запитання!
4.1. Виплата компенсації при звільненні
Нагадаємо: ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки зобов’язує роботодавця на прохання працівника, що звільняється, надати йому невикористану відпустку з наступним звільненням (детальніше див. у підрозділі 1.14 на с. 39). Виняток — звільнення за порушення трудової дисципліни. У такому разі відпустки працівнику не бачити.
Проте може статися так, що працівник не хоче або не може піти у відпустку перед звільненням. І тут уже ніхто не має права його змусити. У такій ситуації при проведенні остаточного розрахунку працівнику необхідно нарахувати і виплатити компенсацію за невикористані дні:
— щорічної основної та додаткових відпусток;
— додаткової відпустки на дітей (див. ст. 19 Закону про відпустки).
Що стосується інших видів відпусток, у тому числі додаткової «чорнобильської» відпустки, то невикористані дні таких відпусток компенсації не підлягають (див. лист Мінпраці від 18.06.2007 р. № 150/13/133-07).
Зауважте:
компенсацію виплачують за всі невикористані дні всіх щорічних і «дитячих» відпусток незалежно від того, за скільки років вони не надавалися
<…>
Автор : Вороная Наталія, редактор, Савченко Олена, експерт з питань оплати праці, Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці, Чернишова Наталія, податковий експерт
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: