Літо… Для сезонних підприємств, у яких періоди активної діяльності чергуються з періодами «міжсезонного» затишшя, — це початок важкого робочого періоду. Звісно, сезонне збільшення обсягу робіт потребує нових робочих рук. Що слід знати про сезонних працівників і як правильно оформити з ними трудові відносини, ми сьогодні й поговоримо.
Сезонні працівники — хто вони?
Визначення терміна «сезонні працівники» ви, на жаль, не знайдете в законодавстві України. КЗпП про них згадує лише один раз — у ст. 7, зазначаючи, що особливості правового регулювання праці таких працівників установлюються законодавством.
Тому звернемося до спецдокументів, які описують особливості оформлення трудових відносин із сезонними працівниками. Це:
— Указ № 310, який згідно з постановою ВРУ від 12.09.91 р. № 1545-ХII продовжує діяти в частині, що не суперечить законодавству України;
— Список сезонних робіт, затверджений уже в пострадянський час.
Так ось, п. 1 Указу № 310 сезонними роботами вважає роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців.
Проте не кожну роботу, яка виконується 6 або менше місяців, можна вважати сезонною. Сезонними є тільки ті роботи, які перелічені в Списку сезонних робіт (див. таблицю нижче).
Перелік сезонних робіт і сезонних галузей
<…>
Автор : Кравченко Дар’я, податковий експерт
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення
передплати:
