Припустімо, особи, винні у заподіянні шкоди підприємству, виявлені, а розмір шкоди визначений. Яким чином має діяти роботодавець і в який спосіб відшкодовують підприємству завдану шкоду?
Існує три варіанти розвитку подій у разі відшкодування збитків, завданих роботодавцеві працівником. Перший, звісно, найпростіший та більш безконфліктний.
1. Добровільне відшкодування
Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою власника чи вповноваженого ним органу працівник також має право передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно чи полагодити пошкоджене (абз. 5 ст. 130 КЗпП).
Перед тим, як добровільно відшкодовувати шкоду, працівникові слід скласти відповідну заяву. Окрім того, важливо, аби розмір шкоди, яку працівник погодився добровільно відшкодувати, був підтверджений документально (або в результаті проведення незалежної оцінки, або актом оцінки збитків, складеним підприємством).
Найчастіше добровільне відшкодування збитків працівник здійснює шляхом унесення коштів до каси підприємства.
У разі якщо працівник усе ж вирішить відшкодувати збитки майном, таке майно має бути оцінене (його вартість повинна бути порівнянна із завданими збитками), а його передання оформлене актом (з наступним оприбуткуванням підприємством). Якщо вартість майна є меншою, аніж завдані збитки, працівник може доплатити різницю грошима.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
