Однією з умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є наявність особистої вини працівника у порушенні трудової дисципліни та відсутність поважних причин. Якщо ж порушення трудової дисципліни є наслідком поважних причин у вигляді заходів, пов’язаних із запровадженням карантину, роботодавець не має підстав для застосування до працівника заходів дисциплінарного впливу. Про це інформуєсайт Управління Держпраці у Кіровоградській області.

Так, власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати роботу працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правила охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці.

Нез’явлення працівника на роботу або запізнення є порушенням трудової дисципліни. Але працівник не може притягнутий до дисциплінарної відповідальності у разі неможливості прибути на роботу вчасно через запровадження заходів, пов’язаних із карантином.

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!