У матеріалі «Допомога по частковому безробіттю на період карантину: критерії для отримання»ми розглянули критерії, яким повинні відповідати роботодавці для того, щоб отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину. Продовжуючи «карантинну» тему, сьогодні ознайомимося з організаційними питаннями, які виникають під час отримання такої допомоги
Передусім нагадаємо, що всі питання, пов’язані з отриманням допомоги по частковому безробіттю на період карантину, наразі регламентують:
— ст. 471 Закону № 5067 — відповідні норми діють із 02.04.2020;
— Порядок № 306 — набрав чинності 28.04.2020.
Тож, на основі цих документів розглянемо, які кроки повинен зробити роботодавець для отримання «карантинної» допомоги.
За який строк виплачують допомогу
Розпочнімо з того, що суму допомоги по частковому безробіттю на період карантину надають роботодавцям на строк зупинення (скорочення) діяльності, а також протягом 30 к. дн. після завершення карантину (ч. 1 ст. 471 Закону № 5067, п. 5 Порядку № 306).
З огляду на це можна припустити, що допомогу розраховуватимуть за кожен день за період, починаючи з указаного у заяві дня встановлення роботодавцем скороченої тривалості робочого часу до 30-го календарного дня після завершення карантину.
У якому розмірі виплачують допомогу
Відповідно до норм ч. 4 ст. 471 Закону № 5067 і п. 4 Порядку № 306 допомогу по частковому безробіттю на період карантину встановлюють за кожну годину, на яку працівникові було скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, з розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), установленої працівникові відповідного розряду.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
