Із січня 2020 року було підвищено оклади прибиральницям і змінним диспетчерам у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати (бухгалтерії та адміністрації оклади не підвищували). Чи потрібно коригувати середню заробітну плату під час нарахування відпускних для цієї категорії працівників?
У п. 10 Порядку № 100 зазначено, що коригування не проводять, якщо підвищення відбувається у зв’язку з присвоєнням вищого розряду або з переведенням на іншу вищеоплачувану посаду. До того ж у листі Мінпраці від 03.08.2005 р. № 18-441-1 доповнено, що коригування не здійснюють, якщо підвищення відбулося лише для окремої категорії працівників.
Так чому ж не можна провести коригування саме для цієї категорії працівників? Адже вони отримають менше відпускних! Який документ є важливішим? Із чим пов’язане таке різночитання?
Ми вважаємо, що пріоритет у цьому питанні мають норми Порядку № 100. Пояснимо детальніше.
Потребу в проведенні коригування тарифних ставок (посадових окладів) аналізують застосовно до конкретного працівника. Зокрема, коефіцієнт коригування визначають шляхом ділення розміру окладу, установленого працівникові після підвищення, на розмір окладу, який був у нього до підвищення. При цьому коефіцієнт коригування розраховують окремо для кожного працівника в кожному випадку підвищення окладу. Це підтвердило й Міністерство праці та соціальної політики України в листах від 03.08.2005 р. № 18-441-1, від 15.10.2007 р. № 250/06/186-07, від 17.05.2018 р. № 838/0/101-18, від 22.03.2019 р. № 383/0/206-19.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
