З порядком розрахунку середнього заробітку для оплати часу відпусток найкраще ознайомитися на прикладах. Тому розгляньмо на прикладах найпоширеніші ситуації щодо визначення розрахункового періоду та середнього заробітку для оплати часу відпусток
Працівник пропрацював на підприємстві менш як рік
Приклад 1
Працівницю, яка має двох дітей віком до 15 років, прийняли на роботу 10.02.2020. Відповідно до п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки в перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівниці їй надали щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. із 15.06.2020 (до настання 6-місячного строку безперервної роботи). Протягом роботи на підприємстві працівниці нараховували зарплату в розмірі місячного окладу — 8000,00 грн згідно зі штатним розписом. Усі робочі дні відпрацьовані повністю.
У такому випадку середню зарплату варто обчислювати, виходячи з виплат за фактичний час роботи на підприємстві, тобто з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому надають відпустку.
Розрахунковим для розрахунку відпускних буде період із 01.03.2020 по 31.05.2020.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (без святкових днів) становить:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
