Задля заохочення працівників роботодавці можуть передбачати в соціальному пакеті оплату вартості абонементів до спортзалу чи басейну. Водночас підприємство може або здійснювати оплату безпосередньо спортклубу з подальшим наданням абонемента працівнику, або компенсувати працівнику вартість придбаного ним абонемент.
Розгляньмо облікові та податкові наслідки такого дбайливого ставлення роботодавця до здоров’я працівників.
Насамперед слід зауважити, що право працівника на відвідування спортзалу чи басейну за кошт підприємства може бути передбачено локальними документами (колективним або трудовим договором). І цими документами має бути визначено особливості надання такого бонусу (максимальна вартість, періодичність надання абонемента, інші умови).
Водночас рішення про оплату абонементів до спортзалу роботодавець може ухвалити й у разі, коли ні колективним, ні трудовим договором цього не передбачено. Наприклад, це може бути подарунком працівникам до певної події. У такому разі підставою є наказ керівництва, у якому визначають умови та порядок оплати абонементів або компенсації їхньої вартості.
Бухгалтерський облік
Як у разі видачі абонемента, придбаного підприємством, так і в разі компенсації вартості абонемента, придбаного працівником, його вартість є витратами підприємства, які належать до фонду оплати праці як різновид інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
