З 1 січня 2026 року змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю.

Звітування відбуватиметься частіше: розрахунок нормативу та звітність стають щоквартальними. Інформація подаватиметься разом із податковим розрахунком.

Обов’язкова кількість працівників з інвалідністю на квартал:

• якщо у штаті 8 -25 людей – 1 робоче місце;
• якщо понад 25 людей – 4% від штату;
• медичні та реабілітаційні заклади – 2% від штату.

«Просто оформити» більше не вийде. Щоб людина зарахувалася в норматив, мають бути виконані три умови: це має бути основне місце роботи; зарплата має бути вищою за мінімальну; робочий час – нормальної тривалості (або адаптований).

Скасовуються старі санкції, натомість вводиться «цільовий внесок». Його платитимуть усі, хто не виконав норматив (навіть бюджетники!).

Не платитимуть лише ті, у кого менше 8 працівників.

Контролюватиме нарахування Державна податкова служба.

Фінансова відповідальність роботодавців та підприємців за невчасну сплату нарахувань наступна: штраф 7% за затримку; пеня за кожен день прострочення; за неподання звіту – санкція у 170 гривень.

Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці

Джерело: “Я – Бухгалтер”