Про «драконівські» штрафи, якими контролери погрожують роботодавцям, що виплатили зарплатний аванс у меншій сумі, ми з вами говорили в «Податки та бухгалтерський облік», 2018, № 33, с. 5. Сьогодні пропонуємо поговорити про те, як правильно розрахувати суму зарплати за 1-шу половину місяця (аванс) та в цілому за місяць, щоб не потрапити під ці штрафи.
З чого розпочати? З документів!
Порядок виплати зарплати (періоди, строки, розмір і т. д.) має бути прописаний:
— у колдоговорі, укладеному на підприємстві;
чи
— у нормативному акті роботодавця (наприклад, Положенні про оплату праці), погодженому з профкомом, що діє на підприємстві (представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), — якщо колдоговір не укладений.
Давайте озвучимо основні моменти, на які слід звернути увагу.
Строки і періодичність виплати
Тут важливо врахувати такі три вимоги, встановлені в ч. 1 і 2 ст. 115 КЗпП і ч. 1 ст. 24 Закону про оплату праці*. Озвучимо їх.
* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
Виплачуйте заробітну плату працівникам:
1) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто зарплата за першу половину місяця (аванс) повинна виплачуватися не пізніше 22-го числа поточного місяця(15** + 7), а зарплата за місяць — не пізніше 7-го числа місяця, що йде за місяцем її нарахування;
** Першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів місяця (з 1-го по 15-те число) (див. лист Мінпраці від 09.12.2010 р. № 912/13/155-10).
3) в робочі дні. Якщо день виплати зарплати збігається зі святковим, неробочим або вихідним днем, зарплату виплачуйте напередодні.
<…>
Автор : Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
