Приводом для написання цієї статті стало запитання читача, надіслане на редакційну пошту:
“Підкажіть, будь ласка, процедуру оформлення працівників, волонтерів у благодійну організацію”.
Тож з’ясуймо разом.
Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 1 Закону № 5073 благодійна організація – юридична особа приватного права, установчі документи якої визначають благодійну діяльність в одній або декількох сферах, визначених цим Законом, як основну мету її діяльності. Благодійні організації мають право здійснювати господарську діяльність без мети одержання прибутку, що сприяє досягненню їхніх статутних цілей (ч. 4 ст. 16 Закону № 5073).
На працівників благодійних організацій поширюється законодавство про працю, загальнообов’язкове державне соціальне страхування та соціальне забезпечення (ч. 1 ст. 11 Закону № 5073).
Отже, відносини між благодійною організацією та працівником має бути оформлено відповідно до вимог КЗпП, тобто потрібно укласти трудовий договір. У ст. 21 КЗпП вказано:
З документа
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Поряд із цим благодійна організація може працевлаштувати працівника як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
