На підприємстві залишився один директор — він же єдиний засновник. Чи можна йому не нараховувати зарплату, якщо підприємство практично припинило свою діяльність?
Відразу скажемо — поки директор є в штаті підприємства, тобто з ним укладений трудовий договір, нарахування зарплати не уникнути. Директор, як і інші працівники, повинен отримувати зарплату і відмовитися від неї (незалежно від того, яке в підприємства фінансове становище) не може. Накази про особисту згоду виконувати свої обов’язки безоплатно (без нарахування і виплати зарплати) тут не допоможуть.
Яка відповідальність загрожує за ненарахування зарплати директорові? Контролюючими органами це може розцінюватися як недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — з нарахуванням відповідного штрафу в 10-кратному розмірі мінзарплати, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Хоча, як показує практика, якщо більше в штаті працівників немає і Табель обліку робочого часу не ведеться, то за ненарахування зарплати директорові органи Держпраці накладають штраф у розмірі 1 мінзарплати — як за недотримання інших вимог трудового законодавства на підставі абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП (див., наприклад, ухвалу Дніпропетровського апеляційного адмінсуду від 07.09.2017 р. у справі № П/811/818/17).
[tip]Але розраховувати на те, що штраф складе лише 1 мінзарплату, все ж не варто.[/tip]
А чи можна, якщо діяльність на підприємстві не ведеться, звільнити директора, а функції з управління підприємством покласти на засновника і не нараховувати йому зарплату? Зробимо застереження: якщо ми хочемо уникнути нарахування зарплати, потрібно, щоб наш засновник не був у штаті підприємства і не вважався директором. Адже ми зазначили вище: директор = наймана особа, а найманій особі потрібно виплачувати в будь-якому разі заробітну плату (причому те, що директором є засновник, жодної ролі не відіграє).
<…>
Автор : Казанова Марина, податковий експерт, CAP
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
