Працівника підприємства переведено на неповний робочий день (робочий день зменшено з 8 до 4 годин). До запровадження неповного робочого часу працівник мав право на 24 к.дн. щорічної основної відпустки та 7 к.дн. щорічної додаткової відпустки за шкідливі та важкі умови праці. Чи зміниться тривалість його щорічних відпусток після переведення на неповний робочий день?

Відповідь

Запровадження неповного робочого дня не впливає на тривалість щорічної основної відпустки працівника. А ось право працівника на щорічну додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці залежить від кількості годин на день, проведених у таких умовах. Тому встановлення неповного робочого дня може вплинути на тривалість зазначеної відпустки. Розглянемо ці питання докладніше.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або вповноваженим ним органом може бути встановлено як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день чи неповний робочий тиждень.

Оскільки право на щорічну основну відпустку є саме трудовим правом кожного працівника, яке передбачене КЗпП і Законом про відпустки (ст.ст. 74–76 КЗпП), робота на умовах неповного робочого дня не призводить до скорочення тривалості щорічної основної відпустки працівника. Підтверджують це й фахівці Мінсоцполітики та Мінпраці в листах від 29.08.2012 р. № 318/13/116-12 і від 07.08.2009 р. № 472/13/84-09.

Тобто після переведення на неповний робочий день працівник матиме право на 24 к.дн. щорічної основної відпустки, як і раніше.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: