(коментар до постанови ВС від 11.07.2018 р. № 821/789/17)
Суть справи
До підприємця навідалися з позаплановою перевіркою інспектори Держпраці та під час розгляду трудової документації виявили, що одна працівниця відпрацювала в лютому 2017 року 20 робочих днів по 8 годин за кожен робочий день, тобто 160 годин. Проте в табелі обліку робочого часу за лютий 2017 року вказано загальну кількість відпрацьованих годин — 80.
Роботодавцем надано пояснення, у яких зазначено, що запис стосовно загальної кількості, 80 годин, зроблено помилково, оскільки в табелі обліку робочого часу за лютий 2017 року роботодавець навпроти прізвища працівника щоденно проставляв цифру 8 із буквеним кодом «Р», а також заробітна плата вказаному працівникові нараховувалася за повний робочий день. Крім того, підприємець уніс відповідні виправлення до табеля обліку використання робочого часу.
Таке пояснення інспекторів не задовольнило, і в результаті ГУ Держпраці у Херсонській області на підставі Акта перевірки прийнято постанову про накладення штрафу згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП за порушення інших вимог трудового законодавства в розмірі 3200 грн. Підприємець оскаржив цю постанову.
Позиція суду
Суд першої інстанції, приймаючи постанову про відмову в задоволенні позовних вимог, брав до уваги те, що працівник працював 20 днів по 8 годин (усього — 160 год.), а фактичні дані свідчать про протилежне. Своєю чергою, позивач порушив вимоги ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР(далі — Закон про оплату праці). Отже, прийнята відповідачем оскаржувана постанова про накладення штрафу є правомірною.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: