Чи можна зараз, у період воєнного стану, преміювати працівників до святкових днів, зокрема до Різдва та Нового року? Які нюанси потрібно врахувати?
(лист Мінекономіки)
Так, преміювати працівників у період воєнного стану до святкових дат можна, якщо в Положенні про преміювання вашої установи не припинено виплату святкових премій. На цьому наголошує Мінекономіки в листі від 28.11.2025 № 4702-05/82182-09. Далі пояснимо докладно.
Преміювання в період воєнного стану
Чи можна? Усі питання щодо можливості виплати премій до свят у період воєнного стану пов’язані з нормою ч. 6 ст. 6 Закону № 21361.
Вона, як відомо, передбачає, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП2. Але що конкретно передбачає ця норма?
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Відповідно до ст. 73 КЗпП робота не проводиться у святкові дні та дні релігійних свят, перелік яких наведено в зазначеній статті.
Тобто в мирний час у ці дні робота не проводиться. А оскільки в період воєнного стану ст. 73 КЗпП не застосовується, то такі дні є робочими. І все! Жодних інших питань, зокрема преміювання, ці норми не стосуються. Це підкреслило і Мінекономіки в листі від 28.11.2025 № 4702-05/82182-09.
Стаття 73 КЗпП не визначає, які дні є святами, а які — ні (цей документ взагалі не може такого робити, бо згідно зі ст. 1 КЗпП він регулює трудові відносини всіх працівників). У ній визначено певний перелік свят (бо насправді самих свят набагато більше), робота в які не проводиться.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
