Чи є мобілізація працівника доказом того, що він абсолютно не може виконувати свої трудові обов’язки? Тож із моменту мобілізації працівника та його увільнення наказом по підприємству роботодавець має право призупинити з ним (не раніше набрання чинності Законом, який упровадив поняття “призупинення дії трудового договору” на період військових дій) трудовий договір, а середній заробіток, відповідно, підлягає виплаті не роботодавцем, а країною-агресором?
Відповідь:
Мобілізація працівника є доказом того, що роботодавець повинен виконати вимоги ст. 119 КЗпП щодо збереження за мобілізованим працівником посади (робочого місця) і середньої заробітної плати.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
