Підприємство планує прийняти на роботу головного бухгалтера. Керівник хоче укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, щоб у майбутньому мати можливість стягнути всі збитки, спричинені його помилками або порушеннями. Чи буде цей договір правомірним та дієвим у разі виникнення матеріальної шкоди?
На нашу думку, навіть якщо такий договір буде укладено, він не зможе бути підставою для застосування повної матеріальної відповідальності в разі виникнення матеріальної шкоди. Адже посади головного бухгалтера немає у Переліку №447/24, який визначає категорії працівників, із котрими роботодавець має право укладати такі договори. Цей нормативний акт було ухвалено ще за радянських часів, але він досі залишається чинним і не включений до Закону про дерадянізацію законодавства України.
Правові наслідки укладення договору
Верховний Суд у справі №686/12599/17 чітко зазначив: сам факт укладення договору про повну матеріальну відповідальність із працівником, який не включений до відповідного Переліку, не є підставою для покладання матеріальної відповідальності у повному розмірі за пп. 1 ч. 1 ст. 134 КЗпП.
Свіжа судова практика підтверджує неможливість застосування повної матеріальної відповідальності до головного бухгалтера на підставі договору. Постанова Верховного Суду від 13.02.2025 у справі №757/26467/22 стосується ситуації звільнення головного бухгалтера через втрату довіри. Суд установив, що до посадових обов’язків цього працівника не входило безпосереднє обслуговування грошових та товарних цінностей. Навіть за наявності договору про повну матеріальну відповідальність суд урахував, що посади головного бухгалтера у Переліку №447 немає, і це стало вирішальним аргументом.
Фактично договір про повну матеріальну відповідальність можна легально укласти з головним бухгалтером лише в одному випадку: якщо він виконує обов’язки, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, отриманням та відвантаженням матеріальних цінностей. Наприклад, коли головний бухгалтер одночасно працює на посаді касира або старшого касира, тоді договір укладають із ним саме в цій ролі. Аналогічна ситуація виникає, коли посадова інструкція головного бухгалтера містить трудові обов’язки щодо зберігання, отримання та відвантаження матеріальних цінностей.
Альтернативні механізми захисту інтересів роботодавця
Головний бухгалтер несе обмежену матеріальну відповідальність у розмірі не більше ніж середній місячний заробіток згідно зі ст. 132 КЗпП.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
