Роботодавець вирішив виплатити мінімальну заробітну плату всім працівникам підприємства, які фактично не виходили на роботу після оголошення воєнного стану, щоб їх підтримати. Чи існує загроза для роботодавця або відповідальність, якщо роботу не виконано (господарську діяльність підприємства призупинено), а табель обліку робочого часу було заповнено і заробітну плату виплачено?
Нагадаємо, що роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону № 108). У разі відсутності працівника на роботі в табелі обліку робочого часу роботодавець позначає дні відсутності працівника на роботі умовним позначенням “НЗ” (“відсутність з нез’ясованих причин”) або “І” (“інші причини неявки”).
У цій ситуації йдеться про те, що працівникам було виплачено за березень мінімальну заробітну плату, хоча вони не працювали. Якщо в обліку провести таку виплату як оплату праці, то табель обліку робочого часу щодо кожного працівника має відображати ту кількість робочого часу, за яку оплата могла становити саме розмір мінімальної заробітної плати. У запитанні не вказано, які саме оклади встановлено на підприємстві і на скільки вони відрізняються.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: