І коли відбувається перебронювання працівників, і щодо новоприйнятих працівників, яким ще тільки планують оформити бронь, є одне запитання, на яке відповість не кожен роботодавець: чи можна бронювати працівників, яким надійшла повістка?
Якщо коротко відповісти на це запитання, то так: забронювати можна, якщо працівника не мобілізували. Тепер пояснимо нашу думку.
Чому працівник може отримати повістку з ТЦК?
Приводи викликів до ТЦК під час мобілізації прописані у п. 27 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560.
Так, працівника можуть викликати до ТЦК для:
— взяття на військовий облік;
— проходження медичного огляду для визначення придатності до військової служби;
— уточнення персональних даних, даних військово-облікового документа з військово-обліковими даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних, резервістів;
— призову на військову службу під час мобілізації та скерування до місць проходження військової служби.
Кожен із таких викликів оформляється повісткою (п. 28 Порядку №560).
До речі, подекуди, наприклад для уточнення даних або для проходження медогляду, якщо цього вимагатиме законодавство, можуть викликати і заброньованих працівників.
Чи можна забронювати працівника з повісткою?
По-перше, нагадаємо, кого не можна забронювати взагалі. Це ті, хто:
— не підлягає бронюванню (призовник, виключений / не перебуває / знятий з військового обліку, резервіст, має відстрочку, вже має бронювання);
— молодший або старший за 18 — 60 років;
— не працевлаштований у вашій компанії;
— не має даних у Реєстрі військовозобов’язаних.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
