Ірина Матійко
Ні. Письмовий трудовий договір датуйте днем, коли його уклали. Дія договору також розпочинається з дати, коли його уклали, або пізніше. Не оформлюйте трудовий договір «заднім числом».
Стаття 24 КЗпП оперує поняттям «трудовий договір у письмовій формі». Однак більшість працівників працюють за усними трудовими договорами. Якщо під час прийняття роботодавець і працівник укладають усний трудовий договір, працівник повинен надати на це письмову згоду, зазвичай у формі заяви про прийняття на роботу. Відтак роботодавець видасть наказ про прийняття на роботу.
Зверніть увагу
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Якщо з працівником, коли його приймали на роботу, домовилися про усний трудовий договір, усі зміни й доповнення в договір уносять аналогічно, тобто за заявою працівника й наказами роботодавця
Для того щоб переукласти усний трудовий договір на письмовий, запропонуйте працівнику укласти письмовий трудовий договір. Якщо він погодиться, підготуйте проєкт трудового договору в письмовій формі, погодьте з працівником його положення й підпишіть.
Дата, коли сторони уклали договір, і дата початку роботи можуть не збігатися, але дата укладення повинна бути не пізніше дати початку роботи. «Заднім числом» договори не укладають
У письмовому трудовому договорі зазначте, що він діє з дати, коли його уклали. До дати укладення письмового трудового договору діяв усний трудовий договір.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
