Документ:
Постанова ВС КЦС від 31.10.2022 р. № 241/2229/20
Кому читати:
Роботодавцям
Що сталося:
Судді визначили позицію щодо виплати грошової компенсації або перенесення невикористаної додаткової відпустки, яку надають учасникам бойових дій
Суть справи
Працівник, маючи посвідчення учасника бойових дій, дізнався, що за трудовим законодавством має право на додаткові 14 днів щорічної відпустки. Звернувшись до роботодавця за наданням додаткової відпустки та грошової компенсації за невикористані дні минулих років, відпустку він отримав, проте в грошовій компенсації йому відмовили.
Позиція суду
Нормами чинного законодавства передбачена лише основна та додаткова щорічні відпустки, які підлягають поділу на частини та грошовій компенсації за невикористану відпустку. Виплату грошової компенсації за невикористані дні за іншими видами додаткових відпусток ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону № 504 не передбачають. Не використану позивачем у поточному році таку відпустку на наступний рік не переносять, а право на неї працівник може реалізувати лише протягом календарного року за погодженням із роботодавцем.
Коментар редакції
Право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати у ст. 162 Закону № 504 передбачено для осіб з інвалідністю внаслідок війни, які перелічені у ст. 7 Закону № 3551. Відповідно до Порядку № 685 таким особам видають “Посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни”, яке і є підставою для надання додаткової оплачуваної відпустки.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
