Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває в трудових відносинах із підприємством (установою, організацією), фізичною особою, тому має такі ж гарантії й права щодо відпусток, як і основні працівники.

Законодавство не забороняє надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку за статтею 19 згаданого закону. Отже, така відпустка буде надаватися і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, зокрема, внутрішнім.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Джерело: “Я – Бухгалтер”