Чи треба оплатити лікарняний працівникові, який працює за сумісництвом? Що таке «реалізація права» на лікарняні за основним місцем роботи? Яким документом вона підтверджується?
У Законі №1105 є зміна, яку сміливо можна назвати революційною. Ми писали про неї й раніше, але тоді в це важко було повірити. Адже з січня 2023 року, після набрання чинності Законом №2620, який виклав Закон №1105 у новій редакції, працівників, які працюють за сумісництвом, фактично позбавили права на отримання лікарняних одночасно за всіма місцями роботи. Тепер вони можуть отримати лікарняні лише за одним місцем роботи!
В абзаці другому частини першої ст. 22 Закону №1105 зазначено: «Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».
Як розуміти «або» в цій нормі?
У листі ПФУ від 16.01.2023 №1468-1025/Я-03/8-2800/23 зазначено, що у словосполученні «надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом)»
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
