Коментар до листа Мінсоцполітики від 20.06.2019 р. № 939/0/206-19
висновок документа
Результати атестації застосовуються до затвердження наступної атестації, у тому числі позачергової, але не більше ніж 5 років після затвердження результатів попередньої атестації
Додержання норм законодавства про охорону праці перебуває під пильним контролем Держпраці. Адже навряд чи хтось посперечається з тим, що здоров’я — найбільша і водночас найкрихкіша цінність людини. Саме тому порушення норм у цій сфері можуть призвести до непоправних наслідків, бо підірване здоров’я повернути в колишній стан дуже важко. На щастя, це розуміє законодавець, і тому працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, мають право на додаткові пільги та компенсації за роботу в таких умовах.
Крім того, Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII зобов’язує роботодавця організовувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці. Причому проводити таку атестацію потрібно в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на 5 років (п. 4 постанови КМУ від 01.08.92 р. № 442).
А якщо роботодавець не дотримуватиметься цього правила, чи діють тоді її результати на майбутнє, тобто більше 5 років?
На думку авторів листа, що коментується, чинним законодавством це не передбачено. Підтримує позицію Мінсоцполітики й Верховний Суд (див. постанову від 25.04.2018 р. у справі № 804/2806/17).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: