Підприємство надало безпроцентну позику своєму працівникові. Але потім керівництво підприємства прийняло рішення не вимагати повернення цих коштів від працівника, тобто пробачило борг.
Як класифікувати такий дохід працівника? Чи зараховувати його до складу фонду оплати праці? Чи обкладати цю суму ЄСВ?
На думку Держстату, позика, надана підприємством своєму працівникові, належить до фонду оплати праці, якщо керівництво дозволить не повертати такої позики.
Свій висновок Держстат аргументує тим, що за системою національних рахунків критерієм віднесення виплат до зарплати є можливість використання працівником певного виду товару (послуги) для задоволення особистих потреб чи потреб інших членів родини. І при цьому такі види винагород не є необхідними для роботи, а роботодавець надає винагороду для того, щоб залучити й утримати кадри.
Тобто згадане відомство пропонує класифікувати такий дохід працівника як інші заохочувальні та компенсаційні виплати (пп. 2.3.4 Інструкції № 5).
Саме такі аргументи викладено в листах Держстату від 11.04.2005 р. № 9/2-2–9/116, від 11.09.2013 р. № 09.3-6/271, від 08.06.2016 р. № 09.4-12/147-16.
Проте свої відповіді Держстат надавав із метою визначення показників фонду оплати праці під час заповнення форм статзвітів.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
