Управління Держпраці в Хмельницькій області надало роз’яснення щодо можливості встановлення неповної тривалості робочого часу працівникам з інвалідністю.

Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи (неповний робочий день), кількості днів роботи протягом тижня (неповний робочий тиждень) чи одночасно шляхом зменшення і кількості годин роботи впродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня.

Оплата праці в умовах неповної тривалості робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому робочому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Чинним законодавством про працю обмежень на встановлення неповної тривалості робочого часу у випадках і в порядку, визначеному законодавством, зокрема, для працівників з інвалідністю згідно з вимогами ст. 172 КЗпП, не передбачено.

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Підписатися на розсилку свіжих новин