Розмір зарплати за першу половину місяця (авансу) визначають у колдоговорі чи іншому нормативному акті роботодавця, який погоджено з виборним органом первинної профспілки чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів ― представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом).
Своєю чергою, сума авансу не може бути меншою за оплату за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі ― Закон про оплату праці).
Проте з 01.01.2017 р. було доповнено ст. 31 Закону про оплату праці, яка встановлює необхідність проводити доплату до мінімальної зарплати за ситуації, коли працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в сумі меншій, аніж мінімальна зарплата.
Проте суму доплати до мінімальної зарплати необхідно вираховувати під час виплати зарплати за місяць, але не під час виплати авансу.
До того ж цілком можлива ситуація, коли з 01.01.2017 р. у працівника посадовий оклад становить 1600 грн (решту доплат і надбавок він не має), а сума виплаченого авансу — його половина, тобто 800 грн (1600 грн х 50%).
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Подписаться на рассылку свежих новостей
[mc4wp_form id=”5921″]
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Підписатися на розсилку свіжих новин
[mc4wp_form id=”5921″]
