Трапляється, працівник після хвороби приносить на підприємство (на якому працює) не один, а відразу два чи більше листків непрацездатності. Перший листок позначено як первинний, а другий та наступні – як продовження попередніх
Як у такому разі оплачувати період тимчасової непрацездатності за такими листками? Зокрема, скільки днів буде оплачено за рахунок підприємства? Чи потрібно за кожним листком непрацездатності проводити окремий розрахунок лікарняних тощо?
Згідно зі ст. 31 Закону № 1105 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (далі – ЛН).
Від початку хвороби лікар відкриває листок непрацездатності з позначкою «Первинний».
У п. 2.2 Інструкції № 455 передбачено, що в разі втрати працездатності внаслідок захворювання або травми лікуючий лікар в амбулаторно-поліклінічних закладах може видавати листок непрацездатності особисто строком до 5 к. дн. із наступним продовженням його, залежно від тяжкості захворювання, до 15 к. дн.
Якщо непрацездатність триває понад 15 к. дн., продовження листка непрацездатності до 30 днів здійснює лікуючий лікар спільно із завідувачем відділення, а надалі – ЛКК, яку призначає керівник лікувально-профілактичного закладу, після комісійного огляду хворого, з періодичністю не рідше ніж раз на 10 днів, але не довше за термін, установлений для направлення до МСЕК.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
